Elastyczny czas pracy to rozwiązanie wynikające z Kodeksu pracy, po które coraz częściej w Polsce sięgają pracodawcy. Potwierdza to resort pracy, który na swej stronie internetowej www.mpips.gov.pl przedstawił komunikat informujący o tym, że: „(…) Najchętniej z elastycznego czasu pracy korzystają przedsiębiorstwa zajmujące się przetwórstwem przemysłowym (885), handlem i naprawami (366) oraz budownictwem (223 firm). (…)
W ramach elastycznej organizacji czasu pracy pracodawcy mogą skorzystać z kilku rozwiązań, jakie proponuje Kodeks Pracy:
- Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może wprowadzić dla niego skrócony tydzień pracy. W tym systemie praca odbywa się przez mniej niż 5 dni w tygodniu, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.
- Wniosek pracownika może także dotyczyć pracy wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nie powinno także trwać jednak więcej niż 12 godzin, w okresie rozliczeniowym maks. 1 miesiąca.
- Pracownik może także korzystać z ruchomego czasu pracy, polegającego na określeniu różnych godzin rozpoczynania pracy w dniach roboczych, albo na określeniu przedziału czasu, w którym pracownik samodzielnie decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy. Ułatwia to pracownikom godzenie życia rodzinnego z pracą.
- Kodeks pracy przewiduje także możliwość zatrudniania pracowników w ramach telepracy. (…)”
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dodatkowo poinformowało, że według danych Eurostatu:
- odsetek osób pracujących zazwyczaj w domu w UE jest niski i wynosi 4,7%. W Polsce odsetek ten jest porównywalny – 5,3%;
- zarówno w Polsce jak i średnio w krajach UE 85% pracowników nigdy nie pracuje w domu.
